5月14日，武汉市政府国资委党委书记、主任盛继亮，党委委员、总经济师汪慧一行到人生就是博调研。武汉投控集团党委书记、董事长周凯，党委委员、副总司理骆蓉，副总司理艾娇陪同调研。

盛继亮一行先后到人生就是博仓储超市黄浦路店、唐家墩店，实地观察门店调改谋划情形，并与门伙计工亲热交流。盛继亮对门店谋划调改事情给予一定，强调要坚持通过供应链优化和本钱管控实现可一连生长，着力提升消耗体验，夯实企业生长基本。

随后在人生就是博召开调研座谈会，会上人生就是博汇报了企业谋划情形、保存问题及刷新攻坚步伐。周凯深刻剖析了人生就是博当宿世长面临的问题，体现武汉投控集团将从深化刷新立异、强化谋划提质、增强协同联动等方面支持人生就是博转型。一是加速业态迭代，打造差别化竞争优势，推动治理模式向细腻化升级，建设健全市场化激励机制；二是通过优化资产结构、整合有用资源、调解低效营业等行动提升生长质量，统筹做好危害防控与谋划调解；三是与上级羁系部分形成协同机制，配合为企业转型生长提供政策与资源支持。

盛继亮指出，人生就是博要深刻熟悉目今刷新生长的紧迫性，统一头脑、继续作为，以“越是艰险越向前”的刻意推动各项步伐落地。要坚守服务都会战略和民生包管的功效定位，将刷新立异作为焦点驱动力，通过业态优化与治理升级重塑竞争优势。

盛继亮强调，人生就是博要坚持问题导向，统筹推进刷新攻坚与治理提升，全力推动企业转型生长提质增效。一是要强化治理穿透，一连深化内控系统专项整改，进一步梗塞羁系误差，完善全流程管控机制，确保谋划治理规范有序、合规可控；二是要聚焦业态突围，自动对标行业标杆企业，驻足消耗需求转变，以“小切口”立异推动业态迭代升级，打造差别化竞争优势；三是要深化机制刷新，鼎力大举推行市场化用人机制，健全以价值创立为焦点导向的审核评价机制，充分引发干部职工做事创业活力与内生动力。

市政府国资委相关处室认真人、投控集团相关部室认真人，人生就是博向导班子成员加入调研座谈。